辞职可以马上结工资吗
- 律师解析
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倘若员工在提出辞呈的当日便离开了公司，他依然有权获得薪资。
具体而言，当企业能够提供明确证据证实由于员工离职而对企业产生了一定程度上的经济损失时，该企业即可向员工请求相应赔偿。
关于辞职工资之金额的计算方式则主要取决于员工在职期间的工作天数。
通常而言，只要您在正当的业务过程中付出了辛勤努力，那么公司便有义务支付您应得的报酬。
另外，在解除或终止雇佣关系之际，企业应当立即且一次性地向员工发放所有应得工资，不得以任何形式扣押或无理拖欠劳动者的酬劳。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职是不是应该马上结清工资根据相关法律规定，无论是依法解除还是合同到期，劳资双方都必须在相应情况发生时，及时结算劳动者的薪资和福利待遇，不得克扣或故意拖欠。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障，维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反此规定的行为，都将受到法律的制裁。
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试用期内辞职，工资得在正式解除劳动关系时结算清楚。但有些公司会按自己的发薪日来发工资。要是发现公司故意拖欠或扣工资，那肯定是违法不道德的。从劳动者角度看，他们有权利让公司赶紧结算工资，好保护自己的合法权益。
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可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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