工资延迟发放多久违法
- 律师解析
-
根据相关法律法规规定，如若企业故意延迟支付员工薪资达一个月之久，则该行为将被视为违法操作。
法律明确规定，任何用人单位都应该按照约定时间向雇员支付相应报酬，禁止以任何理由扣除或延期支付。
因此，当某家公司拖延支付员工薪酬长达一个月时，便已触犯了国家法律。
在这种情况下，雇员有权向企业提出支付工资的请求，同时也可选择向劳动行政管理部门进行投诉举报。
若用人单位依然拒绝支付工资，那么员工甚至有权利向当地人民法院提起诉讼，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司延迟发工资违法吗？推迟工资发放是违法。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动争议
-
因为疫情工资延迟发放吗受到疫情的影响企业经营已经陷入困境的情况下可以延迟发工资的时间，但延长的时间最长不能超过30天。另外，企业跟工会及职工代表在协商一致的情况下，也可以先跟职工签订代岗协议，工资的支付标准劳资双方也是可以协商的。
工资福利
-
工资延迟发放多久违法若企业拖延员工工资超过一个月，即属违法行为。根据法律规定，雇主必须按时支付工资，禁止拖欠。员工有权要求支付，并可向劳动部门投诉或起诉。如企业仍不支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
工资福利
问题没解答? 125489人选择咨询律师
工资延迟发放多久违法
一键咨询
