辞职后公司多久发工资
- 律师解析
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根据法律规定，雇主应在员工提交终止劳资关系申请并批准后一个月以内，向其支付当月应付之薪金。
针对此类情况，特作出如下具体解释和要求：
首先，雇佣方与员工之间应当签署具有法律效力的书面劳动合同。
在劳动合同时，双方需明确约定工资标准以及工资支付方式等相关条款。
为了保护劳动者权益，即使员工主动提出离岗，雇主也必须依照事先确定的薪额，及时支付工资。
其次，企业作为雇佣方，必须按照与劳动者书面约定的固定时间，足额支付工资。
原则上，发放工资的日期不得超过约定日期，但遇节假日或休息日，则有意提前至最近的工作日进行支付。
最后，为确保工资制度的公平性和稳定性，企业应至少保证每个月进行一次工资发放。
对于采用每周、每日、每小时工资制的单位，则可以依据该机制灵活安排薪资支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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