大于20年,休多久属于长病假长病假
- 律师解析
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超过20年的工作年限，可享受多长时间的长病假
若一位从业者因为疾病或非因工作导致的损伤而连续六个月无法正常上班，那么这种情况便被称作"长期病假"。
依据该员工与公司签订的劳动合同以及个人参与工作的具体年限，雇主可批准其从三个月到二十四个月不等的医疗期限。
关于病假的核算方式，应当按照实际请假天数进行计算；如果在连续请假期间包含了周末或者法定节假日，则应予以剔除不计算在内。
对于企业中的员工，因病或非因工作原因需暂时停职接受治疗，国家对此有相应的规定。
至于通常情况下，门诊病假最多可以申请多长时间呢？这需要参照员工的具体就业经历和现有的工作年限而定：
（一）若员工实际工作年限不足十年，且在本公司未满五年的话，他/她所能获得的病假上限是三个月；但若该员工在本公司已经工作了五年甚至更长的时间，那么病假上限将上涨至六个月。
（二）若员工实际工作年限超过十年，但在本公司未满五年，那他/她也能获得六个月的病假；至于那些在本公司已工作五年以上，而且工作年限超越十年的员工，他们可以申请的病假最多能够达到九个月；如果该员工的实际工作年限大于等于十五年，但在本公司的服务年限不足五年，那么他/她所能获取的病假时间最高可达十二个月；如果在本公司服务年限超过十五年，但未到二十年，那么最优的病假时间大致可以达到十八个月；若在本公司服务年限超过二十年，那么所获得的病假极限为二十四个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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