大于20年,休多久属于长病假长病假
- 律师解析
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当员工由于疾病或因非职业原因导致的伤害而连续休假达到六个月以上时，我们称之为“长期病假”。
在此种情况下，用人单位将根据员工的实际参加工作年限以及其在本单位的工作年限，提供相对应的医疗期限，通常是从三个月至24个月不等。
关于病假的计算方式，通常是按照实际休假日数为准。
值得注意的是，如果连续休假期内包含了休息日或者节假日，这些天数应该被扣除在外。
若企业中的员工因为患病或者因非职业原因导致的伤害而必须停止工作进行治疗，参照相关规定，对于不同的情况将会有对应的门诊病假最大限制,具体如下所述：
基于员工的实际工作年限以及他们在本单位的工作年限来给予相应的医疗期限：
（1）针对实际工作年限少于十年的员工，如果在本单位工作年限还不足五年的话，最长可以休三个月的病假；但如果在本单位工作年限大于等于五年的话，那么最长可以休六个月的病假。
（2）至于那些实际工作年限已经超过十年的员工，如果在本单位工作年限小于五年的话，那么其最长病假时间同样也是六个月；但是如果在本单位工作年限大于等于五年且少于十年的话，病假最长可达九个月之久；反之，如果在本单位工作年限介于十年至十五年之间的话，病假最长可达十二个月；而如果在本单位工作年限大于等于十五年但不足二十年的话，病假最长可以长达十八个月；最后，针对在本单位工作年限超过二十年的员工来说，最长病假则可长达二十四个月之久。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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