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签劳动合同的年限规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
1、固定期限劳动合同,主要是指由用人单位和劳动者共同商定所签署的于某一特定时期内终止的劳动合同
在该合同中,用人单位与劳动者皆可达成共识,从而订立固定期限劳动合同。
这种类型的劳动合同的期限既可以选择较短的半年或2年,又或者可以设定较长期限,如5年乃至10年不等。
至于具体期限的长短,应该根据用人单位、工作岗位及个人情况等多方面因素合理安排进行确定。
2、无固定期限劳动合同,则是指用人单位与劳动者之间就劳动合同结束日期未做任何明确规定的劳动合同。
同样地,在此种类型的劳动合同中,用人单位需要先行和劳动者进行充分的沟通,最终达到双方都能接受的意见后,才得以签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动合同续签年限规定
有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同,1、劳动者在公司连续工作满10年的。2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的。
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劳动纠纷
签劳动合同的年限规定
固定期限劳动合同由雇佣双方协商确定,期限可短可长,需根据单位实际、岗位及劳动者状况合理协商。无固定期限劳动合同则是指未明确规定时效的劳动合同,双方达成共识后也可依法签订。这两种合同形式均须符合法律法规规定,确保合法性与合理性。
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劳动合同签订年限
10w+浏览2023-09-20
劳动法劳动合同签订年限有规定吗?
规定了劳动合同分为固定期限和无固定期限方式。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签订年限规定是什么
劳动合同期限分固定期限、以完成一定工作为期限和无固定期限。固定期限由双方自由决定长短;以完成一定工作为期限指完成特定工作后合同到期;无固定期限则无确定终止期限。特定情况下,如劳动者连续工作满十年等,应签订无固定期限劳动合同。满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。
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劳动合同年限续签
10w+浏览2023-09-03
劳动合同续签年限规定是什么
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
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劳动纠纷
劳动合同续签的常规年限是多久
在劳动合同续签过程中,劳动者和用人单位均有自主决定权,可自由商定续签年限。但劳动者与同一雇主或关联企业连续签订两次以上固定期限合同后,再次续签须签署无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-06-26
劳动合同签的年限
10w+浏览2024-10-30
劳动合同的签订年限
根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
签订劳动合同的年限有什么规定
本文解读劳动合同期限相关法律知识,有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限由双方协商合同存续时间。无固定期限在特定条件下签订,如劳动者在同一单位工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的合同依工作任务情况定期限。
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劳动合同签字年限
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劳动合同续签的年限有哪些规定
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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合同事务
劳动合同的续签年限规定是什么
与员工签订或续签劳动合同时,您可根据需求调整合同期限,但需遵循提前一个月告知的原则,双方需共同商议并达成一致。同时,若能与员工就签订无固定期限劳动合同达成共识,也合法受保护,同样需遵循提前告知和双方协商一致的原则。
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劳动合同签定年限
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