开除员工需要赔偿吗
- 律师解析
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若因劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条任何情况而作出辞退决定，那么此行为是无需担负赔偿责任的；但是，如果属于无过错性解雇或计划进行人员精简，那么便应当向相关劳动者提供相应赔偿。
按照劳动者在现工作所在单位的实际服务年限，以每满一年即支付一个月的工资作为基础计算，劳工服务满10年，将承担十个月工资的责任。
至于6个月以上不满一整年的，即算作一整年计算；至于不满六个月的，仅需向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或失效之前的十二个月份的平均工资，将按照应得工资进行计算。
若用人单位采取非法解雇的方式，则须按照上述规定的标准，双倍支付受害者赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工需要给补偿吗职工未违规违法，企业单方面解聘需给补偿。补偿依工作年限，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。但职工因严重违规等过失被解雇，企业无需补偿。
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开除员工需不需要赔偿解雇员工的赔偿问题依实际情况而定。员工有重大违规或涉刑等法定情形，公司解雇无需赔偿。公司无正当理由解雇需赔偿，非法解除合同按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
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开除员工需要补偿吗郑重声明，合规解雇员工一般无需补偿，如员工严重违反公司规定或被追刑责。但无理由解雇需补偿，按工作年限，满一年获一月薪资补偿，未满六个月付半月薪资，超六个月不满一年按一年算。
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开除员工需要赔偿吗辞退员工是否需赔偿取决于解雇原因。 员工因重大过错被辞退，用人单位无需赔偿；若是非员工过错，如平庸失业或企业精简，则应按实际工作年数支付赔偿，每满一年支付一个月工资，十年以上额外支付十个月工资。 月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。 违法辞退需支付双倍赔偿。
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开除员工是否需要赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与开除员工是否需要赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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开除员工需要赔偿吗
辞退员工是否需赔偿取决于解雇原因。
员工因重大过错被辞退，用人单位无需赔偿；若是非员工过错，如平庸失业或企业精简，则应按实际工作年数支付赔偿，每满一年支付一个月工资，十年以上额外支付十个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。
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