请假半个月工资怎么发
- 律师解析
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若因您在工作中遭遇意外导致受伤或与职业相关的疾病而不得不暂停工作并进行工伤疗养假期，那么在此期间，您原来的工资福利水平将维持不变，由您所属的公司按照每月固定的时间正常支付给您。
同时我们也要提醒您注意，规定中的停工留薪期通常不会超出12个月。
若您的身体状况较为严重且情况特殊，务必经过设立在市内的高级劳动能力鉴定委员会的确认，才有可能得到适当的延期，然而这种特别的延期也将会被限制在最长为12个月以内。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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请假半个月工资怎么发
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