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劳动法强制性规定有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-02
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
关于《中华人民共和国劳动合同法》中所强调的法定要求部分,其中包括了劳动合约在履行过程中必须注明的必要内容、对于劳动报酬以及相关条件等方面若未作出明确约定时所对应的处理方式,还有关于试用期的时间限制等等要素。
劳动者正式加入用人单位并开始为其效力之后的第一个自然月内,用人单位应务必与该劳动者签署正式的劳动合同,如未能做到這点将会构成违法行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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