正常离职公司有补偿吗
- 律师解析
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原则上，普通员工在自愿基础上提交辞呈无法获得相应补偿或赔偿；然而，若员工由于客观原因而被迫寻求离职，则另当别论。
具体而言，假设公司未能按照相关规定为雇员办理社会保险登记手续，或者未按时且足额地向员工支付薪资，又或者未能提供良好的工作环境和劳动保护措施等情况下，雇员有权利以被迫离职为理由申请赔偿，同时要求企业给予其必要的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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