签三方协议算入职吗
- 律师解析
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关于入职事宜，我们要明白的是，三方协议书仅仅是由三方共同签署的一种就业意愿表达方式，其本身并不是具有法律效力的劳动协议，因此它对于实际的劳动关系并无实际的约束作用。
值得注意的是，只要毕业生成功赴任并与所在单位签订了具备法定约束力的劳动合同或事实上已建立起稳定的劳动关系，便可以认为他们与用人单位之间已构成了更具实质意义的劳动关系。
因此，虽然三方协议并非正式劳动合同，但它并不会对考生的应届生资格产生任何影响。
然而若考生已经与用人单位完成了正式的劳动合同签订，即使是在毕业年次当中，当他们参与选调生等公职考试时，通常情况下将不再被视为应届生身份。
- 法律依据
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《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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