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劳动法补偿有上限吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-14
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曾胜权律师
曾胜权律师在线
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律师解析
关于劳动补偿金额度的问题,我们需要明确指出,这确实存在一定的上限限制。
劳动者月工资高于用人单位所属直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍以上时,规定中明确了向其支付经济补偿的标准应按照该职工月均工资三倍的额度进行计算,而对给予其经济补偿的时间期限也做出了规定,即最高不得超过12年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法补偿有上限吗
劳动法规定,解除劳动合同时的经济补偿金有上限。补偿金通常是职工月均工资的三倍,支付年限不超过20年。具体支付标准依据服务年限,每年支付一个月工资。若员工工资超过全厂职工月平均工资的三倍,则按三倍工资计算,支付年限最长不超过12年。
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劳动纠纷
上海解除劳动补偿上限是多少
在上海,劳动雇佣关系的经济补偿金无具体上限。按惯例,每满一年工作给一个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上一年职工月均工资三倍,经济补偿按三倍执行,支付期限上限为十二年,补偿依工龄和资历计算。
1w浏览2024-10-11
劳动法的经济补偿金上限
10w+浏览2024-02-22
劳动补偿金上限是多少
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
劳动合同法补偿年限有没有上限
依《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若工资超当地上一年职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最长不超十二年。
1w浏览2024-09-21
劳动法规定补偿金有上限吗
10w+浏览2023-09-03
劳动合同补偿上限是什么?
劳动合同补偿上限是职工月平均工资标准三倍。这也就意味着如果说签订了劳动合同,但是用人单位方面存在着过错的情况之下是需要进行经济补偿的,而经济补偿最高是根据当地的职工月平均工资标准三倍来确定。
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劳动纠纷
劳动合同补偿金上限怎么算
劳动合同补偿金依劳动者工作年数和月薪定。每满一年支付一月工资,六个月以上不足一年算一年,不满六个月支付半月工资。劳动者月工资过高超当地平均工资三倍,按三倍支付,补偿年数不超十二年。
1w浏览2024-09-22
劳动合同经济补偿上限是什么
10w+浏览2023-09-16
劳动合同法补偿年限有没有上限
根据《劳动合同法》,经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月的工资。但如果劳动者的工资超过了当地上一年职工月均工资的三倍,那么就只能按照三倍来支付,并且补偿年限最长不能超过十二年。
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劳动纠纷
劳动赔偿年限有上限么
劳动补偿期限在特定情形有限制。一般按工作年限,每满一年支付一月工资。若月工资超本地区上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多不超十二年。
1w浏览2024-10-19
劳动法中辞退员工的补偿上限
10w+浏览2023-09-17
劳动法辞退员工补偿有上限吗?
劳动法辞退员工补偿是有上限规定的,我国法律上明确规定了对于劳动者被用人单位辞退的,按照工作的实际年限来支付赔偿,一般按照每工作一年支付一个月赔偿的标准来进行认定,但不超过12个月。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金上限怎么算
解除劳动合同时,按工作年限补偿,每满一年补偿一个月工资。工作半年至一年算一年,不满半年补偿半个月工资。若工资超当地职工月均工资三倍,以三倍为基数,补偿年限不超十二年。
1w浏览2024-09-30
劳动法辞退员工补偿有上限么
10w+浏览2023-09-04
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