仲裁调解书有强制执行力么
- 律师解析
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根据我国现行法律法规规定，劳动仲裁制度具备实行强制执行之权力。
关于劳动仲裁的相关详细解释如下：
首先是，由法院颁发之调解书及仲裁调解书，当双方当事人签字确认并接收后，其随即产生了有效的强制执行效力。
然而，当仲裁部门进行裁定的事项部分属于仲裁条约（agreement）所涵盖之范畴，另一部分则超出该条约范围时，针对超纲部分，人民法院应当依法作出裁定暂缓实施执行。
其次，调解委员会所制造的调解协议书并不具备法律约束力。
该结论是基于企业调解委员会本身的临时性性质而得出。
企业劳动争议调解委员会，它非司法、仲裁机构，亦非行政机关，而是在工人代表大会的统领之下，专注于解决企业内部劳动纠纷的职工群众团体。
因此，企业劳动争议调解与司法审判、仲裁活动存在差异，参与调解活动的人并不享有诉讼活动中所赋予他们的那份权利以及应当承担的相应义务，同时，调解委员会也无权对劳动争议做出强行处理，对于经过调解形成的协议，同样无法得到法律强制力的充分保障。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁调解书有强制执行力么
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仲裁调解书有强制执行力吗劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下： 1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行； 2、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。
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仲裁调解书有强制执行力么?仲裁调解书是有强制执行力。仲裁委员会作出的仲裁裁决书或者是仲裁调解书是合法的执行依据，或者说是执行名义。因此，权利人可以在义务人不履行义务的时候，可以向法院申请执行。执行法院原则上是被执行人住所地或者执行财产所在地的中级法院。但是符合一定条件的也可以由基层法院执行。
仲裁
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劳动仲裁调解书有强制执行力吗劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力，是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时，权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行，确保权益得到保障。因此，在民事争议解决中，劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
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仲裁调解书有强制执行力么根据我国法律法规，劳动仲裁调解书经双方签字确认后具有强制执行效力。但超出仲裁条约范围的部分，法院将裁定暂缓执行。企业劳动争议调解委员会制作的调解协议书无法律约束力，因其非司法、仲裁机构，调解协议无法律强制保障。因此，仲裁调解书具备强制执行力，但调解协议书则否。
仲裁
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仲裁调解书有强制执行力么
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仲裁调解书有强制执行力么?
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仲裁调解书强制执行怎么操作？
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有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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