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兼职需要签订什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-09
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郭培员律师
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律师解析
在兼职工作领域中,普遍采用的是不完全全日制雇佣模式。
此类雇佣形式下,可以签订正式的劳动合同,当然,也可以选择以口头协商为主导建立合作关系。
但是需要注意的是,在非全日制用工场景下,双方当事人均无权设定试用期条款。
另外,由非全日制用工产生的劳动关系中,双方中的任一方享有任意时段终止雇佣的权利。
同时,对于因终止雇佣导致的经济补偿事项,用人单位无需向劳动者作出赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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兼职人员需要签订兼职协议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与兼职人员需要签订兼职协议吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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兼职需要签订什么
兼职劳动通常采用不完全全日制雇佣模式,可签劳动合同或口头协商。非全日制用工不设试用期,双方可随时终止雇佣关系。终止雇佣时,用人单位无需支付经济补偿。在兼职工作中,了解并遵守相关法律规定是保障双方权益的关键。
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兼职人员需要签订兼职协议吗
10w+浏览2023-09-16
兼职是否需要签订合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职是否需要签订合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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兼职人员需要签订兼职协议吗?
兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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兼职人员需要签订兼职协议吗
10w+浏览2024-03-03
劳动合同兼职需要签订吗?
劳动合同兼职需要签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头协议,非全日制劳动者,不得约定试用期,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。
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兼职人员需要签订兼职协议吗
兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。 首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其次,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,没有必要的要书形式。
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兼职人员需要签订兼职协议吗?
10w+浏览2024-02-23
兼职需要签订劳动合同吗
在我国法律制度中并没有关于兼职的相关规定,如果劳动者每天在用人单位平均工作的时间不超过4个小时,每周累计工作的时间不超过24个小时,属于非全日制用工关系,非全日制用工关系中可以不签劳动合同,若每天工作的时间也是8个小时,就必须签订劳动合同。
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兼职人员是否需要签订兼职协议?
兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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兼职人员需要签订兼职协议吗?
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兼职人员劳动合同是否需要签订?
兼职人员劳动合同是否需要签订应当是根据双方协商来进行确定的,因为实际上兼职人员是属于非全日制员工,所以不属于我们国家法律当中明确规定,必须要签订书面劳动合同的具体的情形,因此没有做出强制性规定。
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兼职签订合同需要注意什么
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兼职人员需要签订兼职协议吗
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