无故被公司辞退如何补偿
- 律师解析
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劳动者在毫无理由的情况下遭到所在公司的解雇，如若此项解雇行为系违法所致，那么该公司需对受影响的劳动者支付相应的赔偿金，其计算标准应按照法定经济补偿金额度的双倍执行；
相反地，若是因非故意过失而导致的解雇，那么该公司只需向劳动者支付相应的经济补偿费用即可。
所谓“月工资”，意为劳动者在劳动合同解除或终止事宜发生前的去年十二月份的各类收入总和除以十二得到的平均值。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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