佛山工伤十级赔偿标准
- 律师解析
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若判定为十级伤残，则应当一次性发放七个月的当事人薪资作为伤残补助金。
其次，所谓的“本人工资”，特指工伤职工在工作期间或因职业疾病而受损害之前的前十二个月内，每月向社会保险机构缴纳的平均薪酬。
若本人工资较当地全体劳动者的平均工资水平高出了300%以上，那么将以当地全体劳动者人均工资的300%来进行计算；相反，如果本人工资低于当地全体劳动者的平均工资60%，那么就应该采用当地全体劳动者人均工资的60%来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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佛山十级伤残赔偿标准
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佛山地区工伤十级赔偿准则明确，十级伤残应获七个月的当事人薪资作为一次性伤残补助金。
这里的“本人工资”指工伤前十二个月内的平均薪酬。
若工资高于当地平均工资300%，则按300%计算；
若低于平均工资60%，则按60%计算。
此准则确保工伤赔偿的公正与合理，保障劳动者权益。
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