被裁员了工资立即结清吗

[律师回复] 通常来讲，要是想起诉“小三”的话，以下这几类证据是比较重要的呢。

首先是配偶和“小三”的婚外情证据呀。像那些双方的亲密照片，那可是很直接能看出他们关系不一般呢；还有聊天记录，通过这些聊天内容能了解到他们之间的暧昧互动；通话录音也很关键呀，能听到他们之间那些亲密的话语，这些都能有力地证明配偶和“小三”存在不正当的关系呢。

其次是财产转移证据啦。比如说转账记录，那清晰地显示着资金的流向，能证明可能有财产给到了“小三”；还有房产车辆的变更登记，这就表明配偶有可能把这些财产过户到了“小三”名下，从而证明“小三”可能获得了配偶的财产。

再者就是证人证言啦。要是有证人亲眼目睹了配偶与“小三”的一些行为，那这个证言也是很有说服力的呢。

不过要注意哦，仅仅有这些证据并不一定就能必然让起诉成功呢，得根据具体的案件实际情况以及法律规定来综合判断呀。而且在收集证据的过程中，一定要注意合法性，可不能侵犯到他人的隐私啥的，不然这些证据可能就不被法律认可啦。

[律师回复] 通常来讲，当抚养权官司把立案材料递交上去之后，法院大概会在 7 天的时间里去决定到底要不要立案。要是提交的材料都符合要求，并且也满足立案的条件，那么 7 天之内就会给立案；要是材料不完整或者不符合规定，就会通知去补充材料，等补充完了要是也符合条件了，同样是 7 天之内给立案。立案之后，要是按照普通程序来审理的话，审理期限是 6 个月，要是遇到特殊情况，经过批准还可以再延长 6 个月。而要是用简易程序来审理，审理期限就是 3 个月。不过，实际的审理时间可不一定，因为这会受到案件本身的复杂程度、证据收集的情况之类的因素影响。总而言之，从开始立案到最终得出判决，整个这个过程可能需要几个月的时间，也有可能会达到一年多那么久。

[律师回复] 你好，检举揭发别人犯罪

[律师回复] 通常来讲，从立案那一天开始往后数三个月就算审结。法律规定的审限，一般就是从立案这个关键的节点开始计时，一直到把裁判或者裁定这类法律文书给弄出来为止。在整个诉讼的过程当中，像送达啦、举证啦、质证啦、庭审啦这些不同的诉讼阶段所花费的时间，都得算到审限里面去。不过，如果碰到一些特殊的情况，像是需要把审限给延长啦，或者案件特别复杂得多次延期啦之类的，那审限的计算方式可能就会有变化。但总的来说，是以立案作为起始的时间来计算三个月的审限的。总而言之，三个月内审结一般确实是从立案开始算的，不过具体到每一个案子，因为实际情况不一样，可能会有一些差别。

[律师回复] 在夫妻经济独立的情形下，签订借款合同是具有法律效果的。从法律层面来讲，夫妻在婚姻存续期间，他们各自的财产以及所背负的债务，一般是相互独立的。
当夫妻双方签订借款合同，这就清晰地明确了彼此之间的借贷关系。合同中会详细约定借款的金额、还款的期限以及利息等各项条款，这些条款都是双方内心真实意愿的体现，完全符合法律的规定。这样的合同在夫妻双方之间具有很强的约束力，一旦其中一方没有按照约定履行还款的义务，那么另一方就有权利依据这份合同向法院提起诉讼，要求对方切实履行还款的责任。
不过，这里需要特别注意的是，在夫妻离婚的时候，该借款合同的履行情况是会对夫妻共同财产的分割等问题产生影响的。总之，只要借款合同能够满足法律规定的形式和实质要件，那么它就具备法律效力，能够在夫妻之间起到规范和保障借贷行为的作用。

[律师回复] 服刑人员获得假释有一定的条件。首先，如果是被判处有期徒刑的，得执行原判刑期的二分之一以上；要是被判处无期徒刑的，那实际得执行十三年以上才行。而且，这些服刑人员还得认真遵守监规，积极接受教育改造，得有确实的悔改表现，同时也不能有再犯罪的危险。在决定给犯罪分子假释的时候，还得考虑他们假释后对所居住社区的影响。
不过，有两类犯罪分子是绝对不能假释的。一类是累犯，另外一类是因为杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等这些暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子。假释可不是随便就能给的，必须得严格按照法律规定的条件和程序来进行审批，这样才能确保假释的公正性和合理性，既让符合条件的服刑人员有机会重新回归社会，又能保障社会的安全和稳定。

[律师回复] 要让劳动仲裁达到最理想的效果，以下这些要点不容忽视。首先，务必明确自己的仲裁请求。这就像是在给仲裁庭指明方向，必须具体且完全符合相关法律规定。比如，清楚地要求对方支付拖欠的工资，或者索要因解除劳动合同而应得的经济补偿等。只有明确了请求，仲裁庭才能有的放矢地进行审理。其次，收集充足的证据至关重要。像劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条可以证明工资的发放情况；考勤记录则能体现工作时间等关键信息。这些证据就如同我们的“武器”，是在仲裁中获胜的关键所在，缺少了它们，可能会让我们的主张缺乏有力支撑。再者，仲裁时效千万不能忽视。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。如果超过了这个时间，我们的权利可能就难以得到有效的保护。在申请仲裁时，一定要按照规定认真填写仲裁申请书，将双方当事人的信息填写准确无误，清晰地阐述仲裁请求，详细说明事实和理由。最后，在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审等各项活动。只有这样，才能确保仲裁程序的顺利进行，提高仲裁的有效性，让我们的合法权益得到应有的保障。

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 你好，结合当地的政策进行确定

[律师回复] 具体情况具体分析。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 1、婚姻存续期间及怀孕期间多次家暴，但无视频或伤情鉴定、立案等方面证据，有没有解决办法！
2、感情破裂，现预离婚，接下来应该走什么程序？
3、财产问题怎么分割？
4、有3个孩子，最小的一岁半，双方都是体制内工作，孩子会怎么判？

[律师回复] 如果房屋托管公司业务员把你的租金卷跑了，你可以采取以下措施：

收集证据：尽可能收集与托管公司及业务员相关的证据，如租赁合同、租金支付记录、与业务员或托管公司的聊天记录、通话录音等，这些证据会对你的后续维权有所帮助。
联系托管公司：尝试与房屋托管公司沟通，说明情况，要求公司解决问题，如重新安排租金收取或采取其他补救措施。
与房东协商：主动与房东沟通，出示你已支付租金的证据，说明是托管公司业务员的问题。若房东与托管公司有委托协议，通常你在租期内有权继续居住。也可参考市场租金水平等，与房东协商解决方案，如适当补偿房东部分损失等。
报警处理：托管公司业务员卷跑租金的行为可能构成诈骗或职务侵占等违法犯罪，及时向公安机关报案，提供收集的证据材料，协助警方调查。
法律途径：若与托管公司、房东协商无果，可咨询律师，根据具体情况向法院提起诉讼，要求托管公司承担违约责任，赔偿你的损失，也可要求业务员承担相应的法律责任。起诉时要注意诉讼时效等法律规定。

[律师回复] 在法律层面，损坏他人财物达到一定金额便可以立案起诉。故意毁坏公私财物，数额在5000元以上的，就达到了刑事立案标准。如果财物价值未达到5000元，但有多次毁坏公私财物、纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，也可能被立案追诉。
在民事方面，对于损坏他人财物的行为，只要造成了他人财物的实际损失，受损方就可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括财物的修复费用、因财物损坏导致的直接经济损失以及可能产生的间接损失等。
需要注意的是，不同地区对于损坏财物立案标准的具体金额规定可能会有所差异。
此外，即使财物价值未达到立案标准，警方也可能会根据具体情况进行调解或给予相应的治安管理处罚。在日常生活中，我们应当尊重他人的财物，避免因一时冲动而做出损坏他人财物的行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

[律师回复] 警察立案后并不一定意味着必须立即处理。立案只是表明警方已经将某一事件或案件纳入了正式的调查程序，开始对其进行深入的侦查和追踪。
立案后，警方会根据案件的性质、复杂程度以及自身的工作安排等因素来制定处理计划。有些简单的案件，可能会在较短的时间内得到妥善处理，比如一些轻微的交通事故或盗窃案件，警方可能会迅速展开调查、收集证据，并尽快将嫌疑人抓获或为受害者提供相应的帮助。
然而，对于一些复杂的案件，如重大刑事案件、经济犯罪案件等，由于涉及的证据收集、线索排查等工作较为繁琐，可能需要花费较长的时间才能完成处理。在这个过程中，警方会持续跟进案件的进展，不断收集新的证据和线索，以确保最终能够给出一个公正、合理的处理结果。
所以，不能简单地认为警察立案后就必须立即处理，而应该理解为立案是处理的开始，后续的处理过程会根据案件的具体情况而有所不同。

[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。

总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。

[律师回复] 不一定，看法庭，。。。。。

[律师回复] 员工腿骨折的赔偿标准得综合多方面来考虑，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍的等级来支付。若生活自理障碍程度不同，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
4. 一次性伤残补助金：以员工本人工资作为基数，再根据伤残等级确定具体数额。比如7级伤残，就是13个月的本人工资。
5. 其他补助金：要是解除劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿数额要根据实际情况计算，像员工的工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素，都得考虑进去。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。

提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。

[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。

1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。

2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。