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半年没缴纳社保可以补吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-19
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
当然,社保补缴即是在因某种特殊原因致使社会保险的缴纳出现间断,有几个月未能正常支付费用,而如今因为职业调动或户籍迁入等缘故,必须要将之前所未缴纳之款项补充完毕,以便取得完整的社会保险服务期限,以期保证如职业调动、户籍迁入等事务能被顺利审核和承认。
在通常状况下,一般的企业仅能处理两个月的社保补缴业务,若需更长时限,则须借助相关中介机构进行操作完成。
对于以个人身份参与社保的情况,倘若出现了漏缴现象,则无法进行补缴手续。
只有因为企业方面的失误而导致的漏缴社保,才能对此进行补缴,而且需要同时补缴五项社会保险费用。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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半年没缴纳社保可以补吗
社保补缴指因特殊原因中断缴费后,为获取完整社保服务期限,需补充之前未缴款项。 企业一般只能处理两月内补缴,长时间补缴需中介机构。 个人社保漏缴无法补缴,仅企业失误导致的漏缴可补缴,且需同时补缴五项社保费用。 请根据实际情况选择合适方式补缴。
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劳动纠纷
公司半年没有缴纳社保怎么办
专家建议员工深入了解《劳动合同法》和《社会保险法》等法律条文,明确自身权益和责任。员工应与人力资源部门沟通,表达对社保问题的关注,并要求及时补缴。如企业拒绝,员工可向社保局投诉,社保行政部门将依法调查处理。
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劳动纠纷
试用期没有缴纳社保怎么要求补偿
处理此类问题,应先遵循劳动合同规定并尝试协商解决,可要求企业补充缴纳社保。若协商无果,可向劳动监察机构投诉,60日内寻求解决方案。若仍不满意,可向社会保障服务中心提起劳动仲裁或诉讼,提交证据要求企业纠正违法行为或支付补缴款。对仲裁结果不满,可依法上诉至法院。
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劳动纠纷
公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,能不能要求补交
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,能不能要求补交的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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