十年以上员工辞退补偿金怎么算
- 律师解析
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对于解雇服务期已逾十年的员工，需按照相关法律法规规定，给予其10个月的额外薪资作为经济方面的赔偿。
同时，涉及到经济补偿的部分，必须根据该名员工在我们公司所尽的服务年限，依照每一年内为其核算一个月自身工资涨幅的基本标准进行支付。
如该员工在我们公司待了六个月乃至更长时间但不足一整年，也将视为一完整年度进行经济补偿的计费。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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十年以上员工辞退补偿金怎么算
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十年以上员工辞退补偿标准
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