律图审稿专业委员会3轮严审

工作20年辞退补偿金怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-23
9.1k浏览
曾胜权律师
曾胜权律师在线
上海明伦(苏州)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.2万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
辞退工作满20周年的资深员工,所能给予的补偿方案如下:
请您务必记住,我们将根据劳动者劳动合同解除或终止之前的12个月内所得平均工资(按照应发工资计算)来确定经济补偿额。
除此之外,当贵公司不幸因违法行为而需要辞退某位员工时,我们会额外为其提供双倍的赔偿金额
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

淮安188****4442用户2分钟前已获取解答
盐城180****1794用户1分钟前已获取解答
泰州180****9091用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125381人选择咨询律师
3843位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作20年辞退补偿金怎么计算
一键咨询
  • 170****0744用户4分钟前提交了咨询
    155****0830用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****1525用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****6451用户3分钟前提交了咨询
    156****0544用户4分钟前提交了咨询
    145****2157用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****7446用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 135****6528用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****1163用户1分钟前提交了咨询
    142****1817用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****3315用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****0626用户1分钟前提交了咨询
    144****1017用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****1370用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****4437用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****8808用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****1178用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****1540用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****7430用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****2726用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****2053用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****2578用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****5764用户4分钟前提交了咨询
    151****6355用户3分钟前提交了咨询
    155****0613用户4分钟前提交了咨询
    145****3706用户4分钟前提交了咨询
    172****3374用户4分钟前提交了咨询
    152****4472用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****2186用户2分钟前提交了咨询
    164****6205用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****4337用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****4302用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****3088用户2分钟前提交了咨询
    145****0548用户2分钟前提交了咨询
    133****2504用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****7563用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****4432用户2分钟前提交了咨询
    141****4558用户1分钟前提交了咨询
    150****5304用户2分钟前提交了咨询
    158****6751用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****3358用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****5012用户4分钟前提交了咨询
    172****1202用户3分钟前提交了咨询
    133****8688用户1分钟前提交了咨询
    174****4425用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****2447用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****1662用户1分钟前提交了咨询
    134****3781用户2分钟前提交了咨询
    165****2468用户2分钟前提交了咨询
    168****7182用户4分钟前提交了咨询
苏州180****1665用户1分钟前已获取解答
扬州134****2193用户2分钟前已获取解答
南通188****3579用户4分钟前已获取解答
工作一年多被辞退补偿怎么计算?
工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的,因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果存在违规辞退的现象,用人单位需要支付经济补偿金的,就是劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工作20年辞退补偿金怎么计算
对于工作满20年的员工被辞退,补偿金计算方式如下: 以员工在劳动合同终止前12个月的平均工资(按应发工资计算)为基础,确定经济补偿额。 若公司因违法原因辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。 请确保计算准确,并遵循相关法律法规进行操作。
1w浏览2024-10-23
辞退员工补偿工作年限怎么计算?
辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资;如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付;而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
工作16年被辞退补偿怎么计算
基于您提供的信息,工作16年被辞退,若用人单位违法,您有权获双倍经济赔偿。按规定,工作每满一年补偿一个月工资,您工作16年应得16个月工资补偿;若辞退违法,您可得32个月工资赔偿。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。
1w浏览2024-11-02
工作20年被辞退补偿与失业保险的规定是什么
工作20年被用人单位违法辞退的补偿金最多就是12个月的工资,因为虽然补偿金是按工作年限计算的,但支付的经济补偿金的年限最多不超过12年,领取失业保险的规定是非本人意愿中断就业的,参加失业保险满一年,并且有求职要求的,可领取失业保险。
10w+浏览
劳动纠纷
工作16年被辞退补偿怎么计算的
工作十六年遭解雇,补偿金额与裁员原因有关。若用人单位无合法理由裁员,按工作年限每满一年付一月工资补偿,工作十六年应补偿十六个月工资。若裁员违法,还需付两倍经济补偿数额的赔偿金。
1w浏览2024-11-21
辞退工作不够一年的员工补偿怎样计算
在我国辞退工作不满一年的员工时,应补偿这类劳动者一个月的工资,保护这类人员的合法权益进行办理。在办理时,应积极的办理这类劳动者的赔偿,如拒不赔偿的可以要求当地的劳动部门进行办理,确保自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
工作20多天没签合同被辞退可以提出补偿吗
加入新组织后三十天内未签书面劳动合同不违法,但未签则无法获得损害赔偿支持。试用期因未达录用标准被解雇无权获经济补偿,但无理由解雇有权获双倍精神补偿或经济赔偿。需证明劳动者不符合录用标准,证据充足则无需赔偿,反之需赔偿损失。
1w浏览2024-04-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****3815用户2分钟前已提交咨询
扬州178****9885用户2分钟前已获取解答
镇江180****4774用户4分钟前已提交咨询
宿迁181****1433用户1分钟前已获取解答
徐州156****7932用户3分钟前已提交咨询
苏州178****1821用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换