社保申请工伤赔偿流程
- 律师解析
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申请工伤赔偿遵循以下步骤：
首先是提交工伤报告；然后是进行工伤认定；接着是进行劳动能力鉴定；最后是双方协商赔偿方式。
值得注意的是，如果用人单位已为员工购买工伤保险，那么只需按照相关规定进行即可;而如果用人单位未购买工伤保险，则需根据鉴定结果与用人单位自行协商解决。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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社保申请工伤赔偿流程申请工伤赔偿流程包括：提交工伤报告、认定工伤、劳动能力鉴定及协商赔偿。已购工伤保险者按规操作，未购者需与用人单位协商。请确保及时报告并按流程申请，以保障您的权益。注意，具体情况可能因地区和政策而异，请咨询相关部门。
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工伤认定
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社保申请工伤赔偿流程
一键咨询
社保申请工伤赔偿流程
申请工伤赔偿流程包括：
提交工伤报告、认定工伤、劳动能力鉴定及协商赔偿。
已购工伤保险者按规操作，未购者需与用人单位协商。
请确保及时报告并按流程申请，以保障您的权益。
注意，具体情况可能因地区和政策而异，请咨询相关部门。
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