律图审稿专业委员会3轮严审

请假没有走流程被开除

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-10
7.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.4万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若您想取证证明公司为违法解雇,请执行以下步骤:
1.向劳动管理部门进行投诉;
2.投诉无法解决的话,可申请劳动仲裁
关于投诉的目的,完全取决于您是否希望留在原岗位继续工作?若希望如此,您可以要求恢复劳动关系
然而鉴于双方已有了矛盾,即便恢复了工作关系,往后您在公司的工作环境可能会有所改变。
如不希望留在原岗位,您则有权诉求支付非法解雇补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南通152****3182用户1分钟前已获取解答
盐城188****6180用户1分钟前已获取解答
宿迁156****6429用户4分钟前已获取解答
南通152****3182用户1分钟前已获取解答
盐城188****6180用户1分钟前已获取解答
宿迁156****6429用户4分钟前已获取解答
南通152****3182用户1分钟前已获取解答
盐城188****6180用户1分钟前已获取解答
宿迁156****6429用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125538人选择咨询律师
3759位律师在线平均3分钟响应99%好评
请假没有走流程被开除
一键咨询
  • 134****6421用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****1707用户1分钟前提交了咨询
    164****0060用户4分钟前提交了咨询
    135****4474用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****1367用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****0068用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****1717用户4分钟前提交了咨询
    161****4267用户4分钟前提交了咨询
    134****6421用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****1707用户1分钟前提交了咨询
    164****0060用户4分钟前提交了咨询
    135****4474用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****1367用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****0068用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****1717用户4分钟前提交了咨询
    161****4267用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    164****3324用户3分钟前提交了咨询
    147****4858用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****6854用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****5555用户3分钟前提交了咨询
    165****8355用户2分钟前提交了咨询
    177****2536用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****3774用户1分钟前提交了咨询
    168****3523用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****0045用户1分钟前提交了咨询
    135****4185用户2分钟前提交了咨询
    155****8405用户2分钟前提交了咨询
    145****1856用户4分钟前提交了咨询
    164****8406用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****3846用户2分钟前提交了咨询
    134****7764用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****5780用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****4714用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****2706用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****6067用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****4261用户2分钟前提交了咨询
    148****7733用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****0364用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****2677用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****0345用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****0814用户4分钟前提交了咨询
    168****2013用户2分钟前提交了咨询
    148****4811用户4分钟前提交了咨询
    140****6660用户3分钟前提交了咨询
    145****8811用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****6140用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****3422用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****3520用户4分钟前提交了咨询
    166****5688用户2分钟前提交了咨询
    157****6318用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****0671用户4分钟前提交了咨询
    178****3606用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****7687用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****1774用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****1166用户2分钟前提交了咨询
    130****7172用户3分钟前提交了咨询
    177****1624用户4分钟前提交了咨询
    175****5758用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****3324用户3分钟前提交了咨询
    147****4858用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****6854用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****5555用户3分钟前提交了咨询
    165****8355用户2分钟前提交了咨询
    177****2536用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****3774用户1分钟前提交了咨询
    168****3523用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****0045用户1分钟前提交了咨询
    135****4185用户2分钟前提交了咨询
    155****8405用户2分钟前提交了咨询
    145****1856用户4分钟前提交了咨询
    164****8406用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****3846用户2分钟前提交了咨询
    134****7764用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****5780用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****4714用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****2706用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****6067用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****4261用户2分钟前提交了咨询
    148****7733用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****0364用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****2677用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****0345用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****0814用户4分钟前提交了咨询
    168****2013用户2分钟前提交了咨询
    148****4811用户4分钟前提交了咨询
    140****6660用户3分钟前提交了咨询
    145****8811用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****6140用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****3422用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****3520用户4分钟前提交了咨询
    166****5688用户2分钟前提交了咨询
    157****6318用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****0671用户4分钟前提交了咨询
    178****3606用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****7687用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****1774用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****1166用户2分钟前提交了咨询
    130****7172用户3分钟前提交了咨询
    177****1624用户4分钟前提交了咨询
    175****5758用户4分钟前提交了咨询
南京134****5367用户4分钟前已获取解答
常州188****5608用户3分钟前已获取解答
苏州135****2986用户1分钟前已获取解答
南京134****5367用户4分钟前已获取解答
常州188****5608用户3分钟前已获取解答
苏州135****2986用户1分钟前已获取解答
南京134****5367用户4分钟前已获取解答
常州188****5608用户3分钟前已获取解答
苏州135****2986用户1分钟前已获取解答
请假没有走流程被开除
如因未遵守请假流程被解雇,欲证明公司违法解雇,可投诉劳动管理部门,若无效则申请劳动仲裁。 若希望留任,可要求恢复劳动关系,但工作环境可能改变。 若不愿留任,可诉求支付非法解雇补偿金。 请根据实际情况选择适当的维权方式。
10w+浏览
劳动纠纷
请假没有走流程被开除
如因未遵守请假流程被解雇,欲证明公司违法解雇,可投诉劳动管理部门,若无效则申请劳动仲裁。若希望留任,可要求恢复劳动关系,但工作环境可能改变。若不愿留任,可诉求支付非法解雇补偿金。请根据实际情况选择适当的维权方式。
1w浏览2024-10-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****8198用户2分钟前已提交咨询
连云港180****2784用户1分钟前已获取解答
南通188****3966用户3分钟前已提交咨询
常州177****1938用户4分钟前已获取解答
盐城135****9045用户3分钟前已提交咨询
宿迁152****6586用户1分钟前已获取解答
苏州178****8198用户2分钟前已提交咨询
连云港180****2784用户1分钟前已获取解答
南通188****3966用户3分钟前已提交咨询
常州177****1938用户4分钟前已获取解答
盐城135****9045用户3分钟前已提交咨询
宿迁152****6586用户1分钟前已获取解答
苏州178****8198用户2分钟前已提交咨询
连云港180****2784用户1分钟前已获取解答
南通188****3966用户3分钟前已提交咨询
常州177****1938用户4分钟前已获取解答
盐城135****9045用户3分钟前已提交咨询
宿迁152****6586用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证