已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
仲裁的时效性是多久
- 律师解析
-
在现行法律框架下，若涉及到仲裁时效性问题，我们将严格遵照相关规定执行。
若依据《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，劳动争议的仲裁时效设定为一年，具体时限从当事人知晓或应该知晓自身权益受侵害之日开始计算。
除此之外，如果法律未对仲裁时效做出特殊规定，那么仲裁时效原则上应参照诉讼时效的规定来进行理解和执行。
即在这种情况下，假设无特别规定存在，仲裁时效将设定为三年，以权利人了解或应该了解自己的权益受损及义务人存在为时间起点。
- 法律依据
-
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
0
问题没解答? 125339人选择咨询律师
仲裁的时效性是多久
一键咨询
仲裁的时效性是多久
若依据《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，劳动争议的仲裁时效设定为一年，具体时限从当事人知晓或应该知晓自身权益受侵害之日开始计算。
除此之外，如果法律未对仲裁时效做出特殊规定，那么仲裁时效原则上应参照诉讼时效的规定来进行理解和执行。
10w+浏览
诉讼仲裁劳动仲裁有没有时效性
劳动仲裁制度所设定的诉讼时效具有时间性。在一般的情况下，关于劳动纠纷的仲裁时效规定为一年。这个仲裁时效的起算日期，是从当事人已知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算的。然而，如果在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-10-04
仲裁的时效性是多久
若依据《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，劳动争议的仲裁时效设定为一年，具体时限从当事人知晓或应该知晓自身权益受侵害之日开始计算。除此之外，如果法律未对仲裁时效做出特殊规定，那么仲裁时效原则上应参照诉讼时效的规定来进行理解和执行。
10w+浏览
诉讼仲裁仲裁时效有多久
依据相关法律规定，申诉时效通常设为一整年度。此期限系于当事人意识到或认知到自身权益遭受损害之日起开始计算。若在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者有权提起申诉，且不受一年申诉时效期之限制；然而，当劳动关系宣告终止时，申诉必需在劳动关系终结之日后的一年内提出。
1w浏览2024-09-28
劳动仲裁法的时效性有多久
劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
10w+浏览
劳动纠纷申请劳动仲裁有时效性吗
对于申请劳动仲裁者而言，必须明确知晓相关程序具有时效性这一原则。总结来说，劳动争议案件的仲裁时效期通常为一年。具体的计算方式是从当事人意识到或应当知道自己的权益受到了侵害的那一刻开始。在劳动合同有效期内，若遇到因拖欠员工报酬而引发的争议问题，劳动者请求仲裁裁决时便无需受制于一年的仲裁时效期；然而，当劳动关系宣告终止后，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-10-04
申请劳动仲裁的时效性是多久？
员工申请劳动仲裁的时效性是一年。在企业员工发现自己的合法权益受到侵害之日起，可以在六个月内向仲裁机构提起劳动仲裁。员工跟单位解除劳动合同，自解除合同之日起一年内也可以提请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁时效性中断怎么办
劳动仲裁中，法定特殊情势导致仲裁时效中断，以往时效失效并重新计算。如一方主张的权利、协商、申请调停、寻求救济、对方同意履行义务等。要保存相关凭证作证据，如协商记录、申请文本、对方承诺等。
1w浏览2024-09-27
劳动工伤医疗仲裁时效性是多久？
《劳动法》明确规定，申请仲裁的时效是劳动争议发生之日起60日内。如果仲裁判决后你有异议，需要走法律程序的话，在判决之日起1年内，你可以提起诉讼，超出时效法院会拒绝受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效制度的确定是要求劳动者及时主张权益，以便于及时解决劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷申请劳动仲裁有没有时效性
处理劳动纠纷，劳动仲裁很重要。劳动者可就劳动争议申请仲裁，时效一年。劳动关系存续时因拖欠报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后有争议，须在终止之日起一年内申请仲裁。
1w浏览2024-09-27
