工作十年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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第一步，这得参考您在本公司的实际任职时间，每满一年便会收到相当于一个月工资的经济补偿金。
当然，若工作未满六个月，我们也会按照一年为计算标准进行补偿，即半个月工资的补偿金。
至于所谓的月工资，其实是您辞（离）职前最后十二个月的平均收入。
这个部分是以月度的方式逐月发放给您！
第二步，对于违反规定的辞退行为，我们将会支付您两倍的赔偿金。
但是要注意了，以下情况我们是不会给予赔偿的：
首先，如果您个人自愿提出辞职或者我们提高了薪资待遇但您选择不再续约的话，我们即可不支付任何经济补偿金；
其次，当您的岗位因为上级部门调整或是工作单位变动而导致离职时，只要您没有因此出现失业状态，那么我们同样不用给予经济补偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月
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经济补偿金的计算基于您在本公司的实际工作时间。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。若工作未满六个月，我们将按一年计算，即支付半个月工资作为补偿。月工资指的是您离职前十二个月的平均收入，将逐月发放。对于违规辞退，我们将支付双倍赔偿金。但请注意，若您自愿辞职或拒绝提高的薪资待遇并选择不续约，或您的岗位因公司调整而变动但您未失业，我们将不支付任何经济补偿金。
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