怀孕被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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特此依据我国的法律规定指出，如若有劳动合同违约行为导致孕期员工被解雇，则应以经济补偿标准为基数，按照两倍的数额支付给对方赔偿金。
然而，具体的赔偿金额应依照该人员的实际工作时长来进行详细计算。
对于在同一公司工作时间超过一年的在职员工而言，每个整年都将被视为一个计薪周期，且需要按照每满一年支付一个月工资的公式进行计算。
而对于工作时间介于六个月与一年之间的员工来说，将按照足年来计算其应得赔偿。
对于工作时间不足六个月的员工，企业需向其支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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