拖欠工资n+1怎么赔偿
- 律师解析
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请允许我为您详细解释一下有关赔偿中“n+1”工资计算方法的问题：
首先，依照相关的法律法规，经济补偿等于员工在本公司任职的年限与离职前所享有的平均年度工资之积；
其次，所谓的平均年度工资是指当月所有应发放工资总额在过去整整12个月内的总和再除以这12个月的总数。
需要特别指出的是，根据相关法律规定，对经济补偿的支付标准是依据员工在本公司服务的年份来决定的，即每满一年就需向该雇员支付一个月的平均年度工资，若多于6个月但不足一年的话，则按照实际工作月份计算；当然如果不满6个月的话，也会获赠半个月的平均年度工资作为赔偿。
最后还需要注意的是，赔偿中还有违法终止劳动合同的情况，此时我们将给予双倍的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拖欠工资n+1怎么赔偿关于赔偿中的“n+1”工资计算方法，简而言之，n代表员工在公司服务的年数，每满一年支付一个月平均工资作为补偿；+1则代表额外支付半个月的工资。 平均工资是过去12个月应发工资总额的平均值。 若员工在公司服务超过6个月但不足一年，按实际月份计算；不满6个月，则支付半个月工资作为赔偿。 违法终止劳动合同时，赔偿将双倍计算。
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拖欠工资n+1怎么赔偿
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拖欠工资n+1怎么赔偿
关于赔偿中的“n+1”工资计算方法，简而言之，n代表员工在公司服务的年数，每满一年支付一个月平均工资作为补偿；+1则代表额外支付半个月的工资。
平均工资是过去12个月应发工资总额的平均值。
若员工在公司服务超过6个月但不足一年，按实际月份计算；不满6个月，则支付半个月工资作为赔偿。
违法终止劳动合同时，赔偿将双倍计算。
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