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单位伪造辞职报告怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-21
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郭培员律师
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律师解析
在面临此类状况时,您依旧需要寻求劳动仲裁部门的帮助以保障自身的合法权益。
然而,请注意并非无解之局,您可以尝试通过申请笔迹鉴定来自证清白。
笔迹鉴定技术实力雄厚,若能由此揭示出公司存在伪造文书的行为恶劣,我们通常会认定离职报告确为公司方面所伪造,那么您有权要求公司赔付违法解除劳动合同时的相应赔偿金——即2N的标准。
法律依据
《劳动合同法》第38条规定人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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原告伪造证据向什么单位报案
向公安局报案。在诉讼中,发现对方当事人伪造证据,则人民法院可以采取司法措施,对其作出处理,情节严重,需要依法追究刑事责任的,移交公安机关处理。
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单位伪造辞职报告怎么办
在遇到此类问题时,寻求劳动仲裁部门的协助仍是关键,以确保您的合法权益不受侵害。不过,您同样可以考虑通过笔迹鉴定来为自己辩护。笔迹鉴定技术的专业性较强,一旦鉴定结果显示公司存在伪造文件的行为,您完全有权要求其支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金,通常是2N的标准。这既能维护您的权益,也能为公司敲响警钟,促进其规范操作。
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原告伪造证据向什么单位报案
向公安局报案。在诉讼中,发现对方当事人伪造证据,则人民法院可以采取司法措施,对其作出处理,情节严重,需要依法追究刑事责任的,移交公安机关处理。
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