员工全月病假工资怎么算
- 律师解析
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病假期间的工资将等同于当地最低工资标准（通常是指最低工资线）的百分之八十。
对于病假工资的基础固定金额，我们遵循以下三项明确规定：
1.若劳动合同中对相关事项有所约定，则病假工资的计算应参考不低于该劳动合同所约定的劳动者个人所在岗位（具体职位）相对应的工资标准。
反之，如果集体合同（即工资群体协议）所确立的标准较高，则应采用集体合同中所设定的标准作为计算依据；
2.若劳动合同和集体合同均未对此项做出明确规定，用人单位可与员工代表通过工资集体协商来确定具体数值。
经过充分协商并达成共识后，需签订书面的工资集体协议予以确认；
3.当用人单位与劳动者双方均无关于此事项的特别约定时，假期工资的计算基数将会统一确定为劳动者所在岗位（具体职位）正常出勤月份工资的百分之七十。
在此前提下，无论采取何种方式计算假期工资基数，都必须确保其不得低于本市有关部门所规定的最低工资标准。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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员工全月病假工资怎么算
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员工全月病假工资怎么算
病假工资计算依据：
如劳动合同有约定，按劳动者岗位工资标准计算；如集体合同标准更高，则按集体合同计算。
若无明确约定，用人单位与员工代表协商确定，并签订书面协议。
无特别约定时，假期工资基数为岗位正常出勤月份工资的70%，且不低于本市最低工资标准。
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