员工请长病假工资怎么算
- 律师解析
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在计算病假工资时，您需要依据以下公式进行计算：
病假工资=当地区域内的最低工资标准x80%在确定病假工资的基数方面，我们依照以下三大原则执行：
第一，如果劳工合同中对此有明确约定，则以不低于该合同中所约定的那位劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准为准；若集体合同（即工资集体协议）所设定出的标准高于劳工合同中的约定，那么就适用集体合同（工资集体协议）上的标准来确定。
第二，若劳工合同和集体合同都没有做出相关约定，此时公司可以与员工代表展开详细的工资集体协商，并最终确定出协商的结果，此结果也需签订在书面形式的工资集体协议上。
第三，假如公司和劳动者双方之间并无任何关于病假期工资计算基数的约定，那么他们将统一按照那位劳动者所在岗位（职位）正常出勤时月工资的70%作为假期工资的计算基数。
最后，无论在何种情况下计算得出的假期工资基数都不能低于本市规定的最低工资标准。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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计算病假工资时，需依据公式：
病假工资=当地最低工资标准x80%。
确定基数时，遵循三大原则：
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