腰椎间盘突出可以请多长时间病假休养
- 律师解析
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依据医院所出具之诊疗证书的具体内容来进行判断。
对于腰椎间盘突出疾病患者而言，如何申请病假的持续时间并非是由国家法律明文规定的一项事项。
然而，针对员工的病假待遇问题，国家劳动部门出台了一系列详细扼要的管理规定。
其中，《职业职工患病或者非因公负伤医疗期的规定》的通告（劳部发[1994]479号）第2条明确指出：
“医疗期”乃是指职业职工因患上严重病症或者工伤情况发生后而不得不停止工作、放下手头工作前往医院接受治疗以及休息的期限，同时也须遵守不能解除其劳动合同的相关规定。
第3条则进一步阐述道：
若是职业职工因为患病或是由于工作中所受伤害，以至于无法继续坚持正常工作，必须停下手中任务赴医治疗之时，应依照其各自实际参加工作年限以及在当前所在单位的服务年限为准，予以相应的医疗期：
（一）倘若实际工作年限不足十年，且在目前所处单位服务年限低于五年者，可享受3个月的医疗期；（二）若实际工作大于等于十年并在目前所处单位服务年限超过五年但未满十年者，可享有6个月的医疗期。
据此举例，如某位职工在某个公司服务已达十五年甚至更久，那么其在患病期间即享有的医疗期便可能长达18个月之久。
总的来说，医疗期的时长是根据劳动者在不同条件下工作年限和在现职单位的服务年限来综合决定的。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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