工厂搬迁员工补偿标准
- 律师解析
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关于工厂搬迁时员工选择留守与否及相应补偿问题，其决定权主要取决于工厂搬迁后的实际情况及其它相关因素。
如果工厂的搬迁地址相距甚近，对员工日常工作和生活基本未产生重大不利影响的话，则该公司无需承担赔偿责任。
然而，若由于工厂所在地的迁移带来了不可忽视的工作和生活困难，那么工厂应与所有受影响的员工进行深入而坦诚的商谈。
假如双方无法就商议结果达成共识，员工有权提出终止与用人单位之间的雇佣关系，并要求用人单位予以相应的经济补偿。
具体补偿金额将按照该员工在当前公司工作年限以及每满一年支付一个月工资的标准来确定。
对于工作超过半年至不足一整年者，将视为已满足一年的工作期限；而对于工作时间不到半年者，则向其支付半个月工资标准的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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