上海社保可以自己交吗
- 律师解析
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根据我国劳动保险制度中的相关条款规定，综合保险期限内所包含的时间可以纳入工龄的范畴进行计算，然而并不能被视为社会保险缴费年限。
特别是我国现行的劳动保险条例（第十五条）中明确指出了对折算正常工龄以及企业工龄的基本规定，这一规定同样适用于在确定各种劳动保险福利待遇时对于上述两个方面工龄的计算方法和标准。
具体而言，我国劳动保险条例第十五条关于养老福利待遇的规定如下：
男性雇员、工人或者男初级管理人员在达到法定年龄60周岁之际，且他们在该企业的历年工龄达到25年，而企业工龄则达到了5年的情况下，可以选择提前退休。
在退休之后，根据他们在该企业的实际工作年限，从劳动保险基金的角度出发，按照其企业工龄的长度，逐月发放养老补助费用，所支付金额的范围是他们当年薪资的50％到70％，直至该雇员死亡为止。
倘若经鉴定符合养老资格，但是由于企业生产经营的需求必须要让雇员继续留在工作岗位上，除了保持原有的工资之外，还应该从劳动保险基金的角度出发，按照其在该企业的工作年限，每个月经手支付在职养老补助款额，总额的范围是他们当年薪资的10%到20%。
这些详细的措施将在具体实施细则中有明确的规定。
女性雇员、工人或者女初级管理人员在达到法定年龄50周岁之际，如果她们在该企业的历年工龄已经达到了20年并且企业工龄同样达到了5年的情况下，就有权利享有与条例甲款中同样的养老补助费用待遇。
尤其值得注意的是，无论是男女，只要是在井下作业的矿工，或者在温度低于华氏32度以下或者高于华氏100度以上的特殊职业场合全天候服务的工作人员，只要他们具有本条规定的工龄，不论男女，只要达到法定年龄55周岁或是45周岁，他们都有权利享有如同条例甲款中的养老补助费待遇。
在计算他们的正常工龄以及企业工龄的过程当中，如果他们在这样性质的场所工作过一年，那么都应该当作一年零三个月来进行计算。
还有一部分人，他们在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸等特定行业中所从事的工作直接影响到身体健康，这种情况下，只要他们具有本条规定的工龄，而且无论男女，只要达到法定年龄55周岁或是45周岁，他们也有权享有如同条例甲款中的养老补助费待遇。
同样，在计算他们的正常工龄以及企业工龄的过程当中，如果他们在这类工作环境下工作过一年，那么都应该当成一年零六个月来进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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