没有签订试用期合同可以直接走么
- 律师解析
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未签订合同的试用员工，在通知公司三日后便可自由离岗了。
如果您是在试用期内想离开，仅需提前三天告诉公司，就能够领回您的薪水并顺利办完离职手续。
而且，若工作超过一个月但未满一年，您还可以向劳动行政部门申请双倍工资补偿呢！期待您能按照相关法律法规行使权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同的试用期能直接走人么可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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没有签订试用期合同可以直接走么
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没有签订劳动合同的试用期能直接走人么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签订劳动合同的试用期能直接走人么相关的法律规定。
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试用员工如未签订合同，三天后便可自由离职。若处于试用期内，提前三天通知公司，即可领取薪水并办理离职手续。工作超过一个月但未满一年，可依法向劳动行政部门申请双倍工资补偿。请您遵守相关法律法规，妥善行使自身权益。
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可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动者在试用期不签合同的，不可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。
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