n+1补偿标准怎么算的
- 律师解析
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关于N+1赔偿款项的具体计算方法，包括以下两点内容：
首先，“N”所代表的含义为员工在当前用人单位的服务年限。
公司将按照劳动关系中劳动者在本单位实际工作的时间长度，每满一年便以支付一个月工资的标准来对劳动者给予相应的经济补偿。
其次，“+1”并不是我们通常意义上理解的经济补偿，而是指代通知金。
这部分金额的具体计算基础为职工在上一自然月所领取的工资标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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n十1补偿怎样算依照劳动者在用人单位的工作年限，计算补偿金。若劳动关系结束，根据《劳动合同法》，劳动者有权获得“n+1”补偿。“n”代表每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年按半年算，半年以上算一年。而“+1”是在此基础上再增加一个月的工资补偿。
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补偿标准
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n+1补偿标准怎么算的
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n+1补偿标准怎么算的
N+1赔偿款项的计算方法如下：
首先，“N”指的是员工在公司的服务年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
其次，“+1”为通知金，以员工上一自然月的工资为标准计算。
这两部分相加即为员工应得的总赔偿金额。
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