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什么情况算是拖欠工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-01
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曾胜权律师
曾胜权律师在线
上海明伦(苏州)律师事务所/主办律师
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律师解析
若企事业单位未能依照劳动协议约定发放薪酬,便构成了工资的拖延现象。
面对工资未及时到账的情况,劳动者们可采取以下措施来保护自身权益:
首先,可尝试与用人单位进行友好沟通,通知并要求其如约付款;其次,员工们也有权以书面形式劳动部门反映相关事宜,请求行政机关介入调查和处理;另外,劳动者还能选择申请劳动仲裁或进行调解,寻求公正的解决方法;
在最后的手段中,大家还可依法向当地法院提出诉讼,运用司法途径维护合法权益。
立约方必须在自然月终了后的第30个工作日内完成薪资结算工作,逾期视为拖欠,这类行为简称为“无端拖欠”。
若遇到此类拖欠事件,可首先尝试和解,也可求助于劳动监察机构或法院进行解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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有过拖欠工资的情况算违法吗
违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
什么情况算是拖欠工资
拖欠工资是指企事业单位未按劳动协议约定时间发放薪酬的行为。劳动者可采取措施维护权益:友好沟通要求如约付款,向劳动部门反映并请求调查处理,申请劳动仲裁或调解,或依法向法院提起诉讼。薪资应在自然月结束后30个工作日内结算,逾期即视为拖欠。
1w浏览2024-09-01
什么情况算公司拖欠工资
10w+浏览2023-09-03
什么情况下属于拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资,没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资,是违法的。法定情形有:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
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劳动纠纷
哪些情况算作克扣或无故拖欠工资
薪资克扣指雇主无故扣减劳动者应得薪酬,劳动者已履行劳动义务。排除因天灾人祸或不可抗力导致的支付困难,以及在工会审批下,因生产经营压力的适度延期支付(期限由地方规定),逾期支付即属非法拖欠。
1w浏览2024-06-23
什么情况下算无故拖欠工资
10w+浏览2023-09-18
什么情况下属于拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资,没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资,是违法的。法定情形有:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
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劳动纠纷
拖欠农民工工资情况说明
应当填写以下信息:工程名称;用人单位基本信息;是否存在拖欠行为;违约处罚;其他。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
1w浏览2024-10-22
有过拖欠工资的情况算违法吗
10w+浏览2023-09-05
工厂拖欠工资属于什么情况
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
拖欠工资情况,能否报警处理
工资拖欠引发的劳资纠纷中,报警可能效果有限。首先,尝试与雇主协商;其次,可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需满足有效协议、明确请求等条件),对裁决不满可诉诸法院。申请仲裁步骤包括提交完整申请书及证明材料、等待受理通知、开庭审理和裁决。起诉需原告资格明确、诉求合理、符合法院管辖。民事法庭起诉程序包括递交申请、立案、缴费、转交审判庭、送达传票、开庭调解和判决。
1w浏览2024-06-27
公司在什么情况拖欠工资
10w+浏览2023-09-26
工厂拖欠工资属于什么情况
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
什么情况不属于无故拖欠工资
以下情况不属于无故拖欠工资:1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资;延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
1w浏览2024-09-19
公司在什么情况拖欠工资
10w+浏览2023-08-31
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