单位用工形式包括哪几种

建立劳动关系之后，只能采用书面形式订立劳动合同，不能采用口头形式。除劳动合同以外的其他合同，有书面形式订立，口头形式订立和其他形式订立。口头形式订立的合同，出现纠纷时，不好维权。

该公司雇佣形式有三种：固定期限雇佣，双方签订正式劳动合同并明确终止日期；无固定期限雇佣，合同无固定终止日期，可根据实际情况协商调整；以完成特定工作为期限的雇佣，合同期限严格限定于特定工作完成。这些形式为用人单位和劳动者提供了灵活多样的选择，以适应不同的工作需求和情况。

违约行为包括预期违约和实际违约。预期违约分明示和默示，明示是明确表示不履行合同义务，默示是通过行动表明。实际违约包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行和部分履行。不同违约类型在法律实践中有相应后果和救济措施。

违约行为有多种表现形式。预期违约分明示和默示，前者明确表示不履行，后者行为显示不履行。实际违约常见有拒绝履行、延迟履行、不合规履行。还有部分违约和全部违约。违约严重致合同目的无法实现，另一方有权解除合同并要求赔偿。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬也就是“加班费”以及特殊情况下支付的工资等。

在我国重婚的表现形式有，分别为包括法律意义上的重婚和事实意义上的重婚，法律意义上的重婚是其当事人办理了2次结婚登记，并且前一段婚姻未解除；事实意义上的重婚是其当事人在婚姻关系存续期间与他人又构成了事实婚姻。