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工伤认定下来前工资还发吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
工伤认定尚未作出的阶段,劳动者应当享有停工留薪期
这段期间内,员工的原有工资及相关福利待遇维持不变,并且由用人单位按照每月进行发放。
然而,当劳动者被评估确定为残障程度之后,其原有的相关待遇将不再适用,并开始享受相应的伤残待遇。
该停工留薪期通常不会超过12个月的时间,但对于某些伤情较为严重或情况特殊的劳动者而言,此期限或许需要进行延长处理。
但是请注意,任何延长的时限都不能超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤认定下来前的工资应该如何进行发放?
在因工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
工伤认定下来前工资还发吗
在工伤认定前,劳动者应享有停工留薪期,期间工资和福利待遇不变,由用人单位按月发放。残障评估后,原有待遇不再适用,开始享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长,但不得超过12个月。
1w浏览2024-10-20
工伤认定出来前工资怎么发?
《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
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工伤赔偿
工伤认定下来是发原工资吗
1w浏览2025-01-22
工伤认定出来前工资怎么发?
关于工伤认定出来前工资发放:工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销等三条规定。
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工伤赔偿
工伤认定下来之后谁给发工资
1w浏览2025-01-17
工伤认定没下来工资怎么发放
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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工伤赔偿
工伤认定书下来前工资怎么赔付
1w浏览2025-01-19
工伤认定没下来工资怎么发放?
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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工伤赔偿
工伤认定没下来之前算什么假
算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明,上面应清楚列出请假天数。
1w浏览2024-09-01
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