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加班发加班费还是调休
- 律师解析
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关于员工加班问题，争议颇多。
然而，若在休息日让员工加班，用人单位有权在提供调休或支付额外劳动报酬这两项措施中择其一使用。
但值得注意的是，有两类情况需要格外注意，即"安排员工超时工作"以及"法定节假日安排员工工作"这两种情况。
针对这种情况，用人单位须按照相关规定的标准向员工支付足额的加班费用，不得仅仅通过提供调休为由来掩盖员工付出的辛勤劳动。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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