员工哺乳期工资怎么算
- 律师解析
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针对哺乳期间的薪资待遇方面，母亲在职员工在进行半小时的母乳喂养期间，应当被视作正常的工作时间段。
在此期间，她们的薪资水平应该维持不变，并且不能因为此类事项而受到降职、调整薪酬等不利因素的影响。
同时，这一规定并不妨碍母亲员工的职位晋升和调整工资，同样也不会对她们的养老金累计产生任何损害。
产后的第一年内，每名母亲员工在工作时段内，每日可享有两次共计半小时（即每天共计小时）的哺乳休憩时间。
值得一提的是，如果育有多个子女的话，由于需要哺育多个宝宝，每次哺乳休息的时间便会相应地延长三十分钟。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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员工哺乳期工资怎么算
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