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离职申请单位不批该怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-28
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郭培员律师
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律师解析
身处雇佣关系中的员工享有自主选择是否离职的权利,然而当企业限制或阻挠此项权益时,即构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规行为
针对此类情形,志在维权的劳动者可依法通过向所在地劳动行政监管机构进行投诉,或者向仲裁庭提交仲裁申请等途径,得以维系自身被侵害的合法权益。
具体而言,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定,劳动者有权提前30天以内以书面形式通知雇主,从而解除与其签署的劳动合同;而在适用期内,劳动者则只需提前3日内向上司提出正式声明,同样能够依据该条款解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提出辞职单位不批应该怎么办
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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公职人员批捕后单位应该如何做?
公职人员批捕后单位应该如何做,当然了,根据我们国家法律当中明确的规定是需要根据不同情况来做出不同的判断的,主要就是因为如果说确实是被判处有期徒刑存在犯罪行为的话,肯定是会被开除公职。
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刑事辩护
用人单位不给职工申请工伤认定该怎么办
用人单位不给职工申请工伤认定,劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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10w+浏览2024-10-18
申请辞职时用人单位不批怎么办
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
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用人单位批准离职申请
10w+浏览2024-11-03
用人单位不给职工申请工伤认定该怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位不给职工申请工伤认定该怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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10w+浏览2023-09-03
用人单位不给职工申请工伤认定该如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位不给职工申请工伤认定该如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
辞职申请单位不批怎么办?
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