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劳动合同法第二十二条有什么内容

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-24
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郭培员律师
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律师解析
第二十二条的主要内容本篇专文重点探讨了在企业与员工之间关于培训经费以及服务期限的相关规程设定,企业应为员工提供专属的技能培训,同时双方也需签署培训协议。
若有员工违背其在服务期间所作出的承诺,负责责无旁贷地需要向公司缴纳违约金
此项违约金的具体金额将以员工尚未履行完毕的服务期限,与实际支付的培训费为基础进行核算得出。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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民法典第二十二条内容是什么?
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
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诉讼仲裁
刑法第五十二条的内容
《中华人民共和国刑法》第五十二条规定,罚金刑应根据案件具体情况确定罚金数额,法院需综合考虑违法所得、社会损失、被告人的经济能力和自我调节能力等因素,依法判决和宣判。
1w浏览2024-03-22
新婚姻法第三十二条的内容
第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
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婚姻家庭
刑法第二十七条的内容
本条款明确了从犯的定义和处罚原则。从犯包括在共同犯罪中起次要作用的罪犯和提供帮助的罪犯。对于从犯,应根据其参与犯罪的性质、情节和作用,适度减轻或撤销处罚,体现罪责刑相适应原则。
1w浏览2024-03-22
劳动合同第四十二条的内容
劳动合同第四十二条规定,用人单位不得终止与以下劳动者的劳动关系:未做职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤的劳动者、患病或工伤在治疗期的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女性职工、工作满十五年且距退休不足五年的劳动者,及其他特殊情况的劳动者。
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劳动纠纷
劳动合同第四十二条的内容
劳动合同第四十二条规定,用人单位不得终止与以下劳动者的劳动关系:未做职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤的劳动者、患病或工伤在治疗期的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女性职工、工作满十五年且距退休不足五年的劳动者,及其他特殊情况的劳动者。
1w浏览2024-03-29
婚姻第二十二条规则的内容是什么
其实一直到现在,人们对于新生宝宝的姓氏都是非常的关注的,因为其实90后有很多成长起来的一代都是属于独生子女,所以两家的老人甚至会为了孩子的姓氏要求第一胎随男方姓,第二胎随母亲姓的这样的约定。接下来小编要介绍的婚姻第二十二条规则其实也是属于孩子姓氏的问题。
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婚姻家庭
劳动合同第二十六条的内容
劳动合同第二十六条明确了三类无效或部分无效的劳动合同:欺诈、胁迫或乘人之危签订的;用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权益的;违反法律、行政法规强制性规定的。对合同有效性有疑问,可向劳动争议仲裁机构申请裁决或向法院提起诉讼确认。
1w浏览2024-03-29
新婚姻法第二十二条的内容是什么?
首先说明,《民法典》施行后,《婚姻法》同时废止失效。对于原《婚姻法》第二十二条的内容,对应《民法典》第一千零一十五条。原《婚姻法》第二十二条规定,子女可以随父姓,可以随母姓。
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婚姻家庭
劳动法第二十一条是什么内容
试用期是劳动合同的一部分,旨在评估劳动者能力和素质,同时劳动者也可评价用人单位的契合度。然而,现实中用人单位常滥用试用期,模糊设定标准,无视职位性质和期限,仅确保不超法定最长六个月的期限。这侵犯了劳动者权益,应引起关注和规范。
1w浏览2024-10-17
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