试用期主动辞职有补偿吗
- 律师解析
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首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，若欲解除与雇主签署的劳务协议须提前30日以书面形式告知对方，试用期离职需提前3日通知雇主，此举无需经过雇主的批准，然而，在这种情况下雇主并不需要承担相应的经济补偿职责。
其次，依据我国《中华人民共和国劳动法》中第三十八条的内容,当出现特定情形时，劳动者可以无需事先告知雇主即解除与雇主签署的劳务协议，同样，在这种情况下雇主仍然要遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付每满一年获得一个月基本工资的经济补偿。
最后，如果劳动者在无合法有效理由的情况下擅自解除劳务协议，即所谓的“自动离职”行为，在这样的情况下，雇主不仅不必向其支付经济补偿，同时对于因此对雇主造侵权造成的损失，还要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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试用期主动辞职如何取得补偿在试用期阶段，虽然员工提出离职申请属个人抉择所致，与雇主并无直接关联，从而使得获取赔偿的可能性降低。然而，若雇主未能依照劳动合同的规定保证相应的劳动安全卫生或工作环境，亦或是未按约支付给员工足月且足够的薪资，以及没有依据相关法规替员工缴纳社会保险金等情形出现时，这些都可能促使员工选择主动离职。在此种情况下，员工有权向雇主要求经济上的补偿。
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2024主动辞职有离职补偿吗1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
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