劳动仲裁对兼职的认定
- 律师解析
-
劳动仲裁机构将会根据劳动者在雇佣单位所持续工作的时间段，及其劳动合同中所述的约定来判断该劳动者行踪状况。
1.合同约定：
在劳动仲裁机构对本案裁定时，首先需要确认用人单位与劳动者两者间的关系究竟是兼职性质，抑或是全职性质的。
这便是通过认真研究和仔细阅读用人单位与劳动者之间签署的劳动合同而得出的结论。
若在劳动合同中明确写明双方属于兼职，那么便应认定其关系为兼职模式；反之，如果在合同中被定义为全职，则应视之为全职模式。
2.工作时间：
倘若用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动仲裁机构将会根据实际工作情形对劳动者的行为模式进行相关鉴定。
当劳动者在用人单位拥有相对固定的工作时间段，同时还需接受用人单位的日常管理，通常这类劳动者将被视为全职员工身份；反之，如果劳动者在用人单位的工作时间并不稳定，且无需受制于用人单位的日常管理，或者劳动者在用人单位工作的时间不长，那么他们将会被认为是兼职劳动者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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