劳动经济补偿最多几个月
- 律师解析
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涉及违法解除或终止员工劳动合同的情况下，所需要支付的赔偿金并不存在时效性规定。
然而，用人单位仍需向员工支付相应的经济补偿。
同时，如果员工每月的工资超出用人单位所在地政府上一年度平均职工月收入的三倍以上，那么在计算及应对此类情况时，向该名员工支付经济补偿的时间上限将被设为最长达12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动争议
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服务六个月以上未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。
对于月薪超出我司所在地级市上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿支付标准为该地职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。
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