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取保候审需要通知单位吗

#取保候审 最新修订 | 2024-10-03
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程隆银律师
程隆银律师在线
云南悟同律师事务所/合伙人
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律师解析
对于采取取保候审措施的当事人,通常情况下并不会向其所在单位发出通知。
关于对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审的问题,应由公安机关、人民检察院和人民法院依据案件实际状况,依照法律规定进行确定。
在决定是否对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审时,应当依法责令其提出保证人或缴纳保证金
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审需要通知单位吗
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取保候审通知单位吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着取保候审通知单位吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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取保候审需要通知单位吗
取保候审一般不需通知当事人所在单位。公安机关、检察院、法院根据案件情况依法决定取保候审,并责令当事人提出保证人或缴纳保证金。决定过程依据法律规定进行,不必然涉及单位通知。
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取保候审会通知单位吗?
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单位辞退员工需要提前通知吗
根据法律,企业在解雇员工前必须提前一个月发出书面通知。若未做到,除支付按工龄计算的经济补偿金外,还需支付一个月工资作为替代性通知津贴。但如员工严重违反公司规定或犯罪,企业可免除上述补偿和津贴支付。
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劳动纠纷
取保候审需要向单位通知吗
通常而言,取保候审案件中并无硬性规定要求必须通知涉案人员所在单位。然而,若涉案人员身处如公务员、国有企业职员等特定行业,依据其单位内部规章制度或职位特性,可能会存在需通知单位的情形。当犯罪行为与其职务活动密切关联,抑或是对所在单位造成潜在重大损失时,此类通知行为发生的概率相对较高。综合分析,需视实际情况逐个判断。
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取保候审后还会通知单位吗
10w+浏览2023-09-11
员工辞职需要提前几天通知单位
正式员工和试用期员工的辞职要求是不一样的,《劳动合同法》第 37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审通知单位吗
取保候审一般不会通知单位。被取保候审人应当遵守取保候审有关规定,接受执行机关监督管理,配合执行机关定期了解有关情况。执行机关应当依法监督、考察被取保候审人遵守规定的有关情况,及时掌握其住址、工作单位、联系方式变动情况。
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取保候审后,为什么要去单位申请取保候审
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单位经济性裁员需要代通知金吗?
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
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劳动纠纷
单位调岗需要提前通知吗
根据现行法律法规,企业在对内部岗位进行调整时,通常需要事前告知相关员工。此项规定意在确保企业在调岗行为上具备合理性与合法性,尤其要以企业的生产经营需求以及员工的实际工作能力及业绩表现为主要考量因素。值得注意的是,若企业未能按要求提前告知且调岗操作存在明显不合理性,那么该行为很有可能被视为违法行为。从普遍意义上看,提前告知员工可以使其拥有充分的准备时间,从而更好地维护自身权益。
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单位受贿怎么取保候审
10w+浏览2023-09-14
员工辞职需要提前几天通知单位?
当用人单位无过错这种情况下,劳动者因个人原因辞职,应当履行提前通知的义务,并且没有经济补偿金。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。用人单位有过错时,这种情况下,劳动者因用人单位的过错被迫辞职,解除劳动合同的通知可以无需提前三十天,并有经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审多久通知执行单位
在标准程序中,对嫌疑人采取的取保候审措施通常会在做出决定之后的二十四个小时之内,以书面形式告知并通知具体执行该项措施的机构。发出相应的取保候审决定书以及其他必要的文件资料至负责执行该措施的公安机关,以保证取保候审工作能够顺利且高效地进行。
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取保候审单位会开除吗
10w+浏览2023-09-18
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