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如果被公司辞退了会得到哪些补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1.如用人单位无合法原因解除劳动合同关系,须向劳动者支付双倍的经济赔偿金
2.若劳动合同届满后用人单位决定终止,则需向劳动者支付相应的经济性补偿。
3.若用人单位出于经济性考虑进行减员措施,予以辞退劳动者时也需要支付经济性的补偿款。
4.劳动者如有严重违反用人单位纪律的行为,用人单位无需支付赔偿款。
5.鉴于在试用期间被视为用人单位认为劳动者不符合职务要求因此决定解雇的情况,用人单位可不支付经济性补偿款。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果被公司辞退了会得到哪些补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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劳动纠纷
如果被公司辞退了会得到哪些补偿
用人单位无合法原因解雇,需支付双倍经济赔偿。合同到期终止或经济性减员,需支付经济补偿。劳动者严重违纪,用人单位无需赔偿。试用期内解雇,因不符合职务要求,用人单位可不支付经济补偿。
1w浏览2024-03-23
如果被公司辞退了会得到哪些补偿
用人单位无合法原因解雇,需支付双倍经济赔偿。合同到期终止或经济性减员,需支付经济补偿。劳动者严重违纪,用人单位无需赔偿。试用期内解雇,因不符合职务要求,用人单位可不支付经济补偿。
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劳动纠纷
如果被公司辞退了会得到哪些补偿
如果被公司辞退了,符合无过错性辞退等情形的,会得到以月工资为计算标准的经济补偿,即劳动者在公司工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿等。
1w浏览2024-10-06
被公司辞退会得到哪些补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于被公司辞退会得到哪些补偿的问题带来帮助。
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劳动纠纷
如果被公司辞退了会得到哪些补偿
1w浏览2025-01-04
试用期被辞退,能否得到补偿
在劳动雇佣期间,雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿:1)劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位,调岗后问题未解决;补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年半薪。2)试用期内劳动者因严重违规被解雇,无需补偿。3)企业非法解雇试用期员工,需双倍赔偿经济补偿标准。
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试用期被辞退,能否得到补偿
在劳动雇佣期间,雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿:1)劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位,调岗后问题未解决;补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年半薪。2)试用期内劳动者因严重违规被解雇,无需补偿。3)企业非法解雇试用期员工,需双倍赔偿经济补偿标准。
1w浏览2024-06-28
被公司辞退会得到哪些补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被公司辞退会得到哪些补偿相关的法律方面知识。
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无故被辞退会得到什么补偿
1w浏览2025-01-05
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