公司法人的权利和义务
- 律师解析
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在面对劳务派遣时，我们应该了解劳务公司所应承担的相关权利及义务：
1.派遣性质单位负有向劳务派遣工作者明确揭示与用人单位、派遣性质单位签订劳务派遣协议的详细内容并将之列入与其缔结劳动合同的重要条款的职责；
2.当用人单位不遵循合同约定进行行事时，派遣性质单位有权依法追究其违反规定的法律责任；
3.派遣性质单位需全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理，妥善处理劳务纠纷以及社会保险的办理事宜，同时处理涉及到劳动关系的所有复杂事项，需要与劳务派遣人员签订正式的劳动合同，并将签署后的成功案例提交至用人单位备案；
4.派遣性质单位还需负责劳务派遣人员工作档案的管理，包括建立、转移等环节，确保档案信息的完整性和准确性。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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