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全职转兼职是解除劳动关系吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
从整体上转变为兼职工作模式并非意味着解除了劳动关系,而是用人单位和劳动者通过相互商议达成共识后对劳动合同所进行的实质性变更。
在这种情况下,双方必须达成一致的意向,方能开展进一步的行动。
兼职工作的性质通常是基于非全日制用工,在此种用工方式中,雇主会根据工作时间及内容支付相应报酬给员工,而在此过程中,员工每工作日在同一家用人单位工作的总时长最多不会超过四个小时,其每周的总工作时间也不允许超出二十四小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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全职转兼职是解除劳动关系吗
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全职转兼职是否是解除劳动关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和全职转兼职是否是解除劳动关系相关的法律规定。
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劳动纠纷
全职转兼职是解除劳动关系吗
全职转为兼职并不意味着解除劳动关系,而是对劳动合同的实质性变更。双方需达成一致意向后进行。兼职工作通常基于非全日制用工,员工每工作日在同一家用人单位工作的总时长最多不超过四个小时,每周总工作时间不超过二十四小时。
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全职转兼职是解除劳动关系吗
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全职转兼职是解除劳动关系吗
全职转兼职不是解除劳动关系,属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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