没签订合同可以直接辞职吗
- 律师解析
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若双方尚未签署正式的劳动合同，则在这种情况下，当事人完全有权利随时提出辞去工作并离开所在岗位。
然而，尽管如此，仍然需要强调的是，若用人单位未与劳动者就终止劳动合同事宜签订相关协议或合同，劳动者在决定退出就业时，显然并不具备即刻处理完毕的条件。
按照惯例和相关法律规定，劳动者须先以书面形式向用人单位提交预告申请，提前告知其所要离职的决定。
至此以后，方能顺利地解除双方之间的劳动关系。
同时需要注意的是，如因员工的离职行为对用人单位带来了实际且具体的经济损失，用人单位有权依法向劳动者提出相应的赔偿要求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系
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没签订合同可以直接辞职吗
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没签合同辞职直接走人违法吗？
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