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主动离职时工资怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-07-31
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刘德云律师
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律师解析
如若员工选择主动辞去职务,公司将按照其实际工作的天数来结算薪资,并在正式终止劳动合同时一次性为其支付完毕。
具体而言,劳动者当月的工资收入应当按照以下公式进行计算:
月工资=月平均工资-月平均工资÷应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或者是实际出勤天数÷应出勤天数×月平均工资。
至于每日的薪资计算方式为:
日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数占比)。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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主动离职时工资怎么计算
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职工主动离职工资如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工主动离职工资如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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主动离职时工资怎么计算
员工主动辞职,公司将根据实际出勤天数结算薪资,合同终止时一次性支付。工资计算公式为:月工资=月平均工资-月平均工资÷应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数÷应出勤天数×月平均工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数占比。
1w浏览2024-03-22
主动离职时工资怎么计算
10w+浏览2024-07-30
主动辞职补偿标准如何计算
员工主动离职,雇主无需支付补偿;但雇主非法解雇,需按员工服务年限支付基本工资作为赔偿。服务年限每满一年支付一月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍计算,最高不超过十二年。
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劳动纠纷
主动离职的员工工资如何计算
自动离任的雇员,他们的薪资应依照其实际服务的天数及约定好的工资标准来进行核算。这其中通常涵盖了正常工作日的工资、如若存在则须支付的加班费以及绩效奖金等各项费用。如若该雇员在离任之前还有尚未结清的福利或者津贴,那么这些也要被纳入到整体的薪资计算范围之内。
1w浏览2024-09-22
职工主动离职工资计算
10w+浏览2024-10-16
主动辞职补偿标准如何计算
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职工主动离职补偿金怎么计算
员工自愿离职通常无经济补偿。但若因公司违反劳动合同,如未提供安全环境、欠薪或未缴社保等迫使离职,员工有权获经济补偿。补偿按工作年限计,每满一年支付一月工资;满六月不足一年按一年算;不足六月支付半月工资。
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员工离职时主动离职的工资怎么计算
10w+浏览2023-09-04
员工主动离职赔偿金怎么计算
在员工主动离职的情况下是没有赔偿金的,但员工的主动离职如果是受到了用人单位的胁迫,类似于不发工资,不签劳动合同,这样的话,经济补偿金也是按照之前的实际工作年限计算的,比如工龄有5年,经济补偿金就是5个月的工资。
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劳动纠纷
职工主动离职补偿金如何计算
一般员工自动辞职无赔偿金。若雇主未提供劳动保护等致员工被迫辞职,员工有权获经济补偿。补偿按服务年限,满一年付一月薪资,超半年不足一年按一年算,不足半年付半月薪资。
1w浏览2024-09-26
破产清算职工工资时间计算
10w+浏览2024-10-31
试用期主动离职算工资吗
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
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劳动纠纷
职工主动离职工资怎么算
职工主动离职,工资按实际出勤天数计算,在解除劳动合同时一次性付清。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
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离职时的工资怎么计算
10w+浏览2023-09-25
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